Bei Admiral gab es doppelten Grund zur Freude. Wie das Unternehmen mitteilt, erhielt es erneut die Auszeichnung „Great Place to Work“. Ein „starkes Signal für gelebte Unternehmenskultur und ein motivierendes Umfeld“, freut sich Admiral. Gleichzeitig zeige man mit den erfolgreich abgeschlossenen Zertifizierungen ISO 37001 (Anti-Korruption) und ISO 37301 (Compliance-Management) eine klare Haltung zu Integrität, Transparenz und verantwortungsvollem Unternehmertum.

Monika Racek, Vorstandsvorsitzende der Admiral Casinos & Entertainment AG: „Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur gerne arbeiten, sondern sich auch aktiv einbringen können. Gleichzeitig setzen wir konsequent auf klare ethische Standards – das ist kein Widerspruch, sondern unser Erfolgsrezept.“ Das Gütesiegel „Great Place to Work“ basiert laut Mitteilung auf anonymen Mitarbeitendenbefragungen und einer Bewertung der Unternehmenskultur. Hier seien besonders Teamgeist, Führungsqualität und die hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten hervorgehoben worden.

Standards für integres Handeln

Mit der ISO 37001 erfüllt Admiral internationale Anforderungen an ein effektives Anti-Korruptionsmanagementsystem, erläutert das Unternehmen. Die Norm unterstützt Organisationen dabei, Korruptionsrisiken zu erkennen, zu vermeiden und bei Verdachtsfällen systematisch zu reagieren. Sie umfasst unter anderem Richtlinien zur Geschäftsethik, Schulungen für Mitarbeitende sowie interne Kontrollmechanismen. Die ISO 37301 ist ein international anerkannter Standard für Compliance-Managementsysteme. Sie bestätigt, dass Admiral über strukturierte Prozesse verfügt, um gesetzliche, regulatorische und interne Anforderungen verlässlich einzuhalten – von Datenschutz über Arbeitsrecht bis hin zu unternehmensspezifischen Verhaltensrichtlinien.

Werner Paar und Christoph Mondl, Geschäftsführer von Quality Austria, beurteilten den Ablauf dieser Überprüfung als Positivbeispiel: „Es gibt viele Unternehmen, die in sensiblen Bereichen tätig sind und einer externen Prüfung kritisch gegenüberstehen. Admiral allerdings war während des gesamten Verlaufs sehr engagiert und hat dadurch deutlich gemacht, wie hoch der Stellenwert von Compliance im Unternehmen ist.“ Paul Kozelsky, Geschäftsführer von Admiral Sportwetten: „Nachhaltiger Unternehmenserfolg ist für uns untrennbar mit Vertrauen und Verantwortung verbunden – gegenüber unseren Mitarbeitenden, unserer Kundschaft und der Gesellschaft.“

Bild (v. l.): Christoph Mondl, Monika Racek, Paul Kozelsky und Werner Paar bei der Zertifikatsüberreichung. © Admiral